Organisatie effectiviteit en medewerkersbetrokkenheid

Over ons

Over ons

Wij zijn een adviesbureau gespecialiseerd in organisatie effectiviteit. Gedreven om onze cliënten te ondersteunen in het bouwen aan duurzaam operationeel succes en een financieel gezonde toekomst.

TRANSPARANT

Onze werkwijze om uw organisatie effectiviteit te verbeteren is gebaseerd op harde cijfers. Met behulp van een unieke en bewezen methodiek zijn wij in staat deze te meten en haarscherp in beeld te brengen.

ONDERSCHEIDEND

De uitkomst van de meting is basis voor ons advies. Wij leggen de vinger op de echte (pijn) punten die de weg blokkeren naar een optimale effectiviteit van uw organisatie.

RESULTAAT GERICHT

Wij zijn gedreven, onafhankelijk, direct en open en staan voor resultaat. Geen wazige adviezen maar concrete verbeterpunten. Indien deze consequent worden uitgerold, wordt succes gegarandeerd.

Onze adviespraktijk

ORGANISATIE EFFECTIVITEIT

Wij zijn ruim 15 jaar gespecialiseerd in de meting en verbetering van organisatie effectiviteit. Wij brengen de succesfactoren van effectiviteit helder in beeld. Inspirerend leiderschap, management kwaliteit. Interne communicatie en afstemming. Teamwerk. Medewerkersbetrokkenheid. Aanpassingsvermogen.

ADVIES

Wij komen met aanbevelingen die kristalhelder en slechts voor één uitleg vatbaar zijn.

VERBETERING

Indien goed geïmplementeerd zullen deze leiden tot verbetering van de effectiviteit van uw organisatie.

DIENSTEN

DIENSTEN

EEN OVERZICHT VAN ONZE ADVIESPRAKTIJK EN WAT WIJ U EN UW ORGANISATIE TE BIEDEN HEBBEN

ORGANISATIE EFFECTIVITEIT INDEX

Deze index brengt de succesfactoren voor een hoge mate van effectiviteit in uw organisatie in beeld. Inspirerend leiderschap en management kwaliteit. Interne communicatie en afstemming. Teamwerk. Medewerkersbetrokkenheid. Aanpassingsvermogen. Onze meting brengt nauwkeurig de wegversperringen op weg naar organisatie effectiviteit in kaart. Onze adviezen op directie niveau worden vertaald op management en team niveau. Onze begeleiding gedurende het gehele traject staat garant voor een optimaal resultaat. Het bouwen aan organisatie effectiviteit en een performance cultuur begint aan de top. Inspirerend leiderschap dat voor managers en medewerkers aanleiding is om enthousiast te zijn over de richting en koers van de organisatie. Dat is de basis voor een dagelijkse positieve bijdrage aan de uitvoering van de strategie. Onze executive en management ondersteuning is daar op gericht.

De meting die wij hanteren biedt de volgende voordelen:
– Een duidelijke en inzichtelijke rapportage op team en afdelingsniveau
– Een analyse van sterkte | zwakte punten
– Een vergelijking van de resultaten van uw organisatie met best practice
– Een helder advies voor een verbeter traject

Meer weten?
Bel ons of laat een bericht achter.

MEDEWERKERSBETROKKENHEID INDEX

Deze index brengt het niveau van betrokkenheid van uw medewerkers in beeld. Wij meten de factoren die hierop invloed hebben. De kans om talent in te zetten en een bijdrage te kunnen leveren aan de doelstellingen van uw organisatie. De tools krijgen om de job te doen. Ondersteuning, coaching en constructieve feedback krijgen van managers. De mogelijkheden hebben om zich te ontwikkelen. Onze meting is een type 360 graden feedback van medewerkers. De focus ligt met name op de kwaliteit van performance management van managers in uw organisatie. Onze scorecards geven managers inzicht in de pijnpunten in het team. Dat is de basis voor actie op specifieke verbeterpunten.

De medewerkersbetrokkenheids index biedt de volgende inzichten:
– Een analyse van het percentage betrokken en niet betrokken medewerkers in uw organisatie
– Een inzicht in de kwaliteit van de managers in uw organisatie
– Een helder beeld van actie punten op team niveau
– Een analyse van de pijnpunten op organisatie niveau
– Een advies voor ontwikkeling van medewerkersbetrokkenheid naar best practice niveau

Meer weten?
Bel ons of laat een bericht achter.

PERFORMANCE MANAGEMENT

Door ontwikkelingen op technologisch, demografisch en structureel vlak worden werkplekken steeds complexer. Het is dus tijd voor organisaties om na te gaan denken over het managen van de performance van medewerkers.
Performance management gaat over de relatie manager-medewerker.

In dat kader zijn de volgende vragen van belang:
– Is er sprake van open en eerlijk gesprekken met medewerkers over verwachtingen, coaching en ontwikkeling?
– Is de uitkomst hiervan basis voor een versterking van gedrag?
– Worden de gesprekken gezien als constructieve feedback die de performance zal verbeteren?
Onze performance management meting en oplossing voor verbetering is mens-gestuurd in plaats van proces-gestuurd.

Meer weten?
Bel ons of laat een bericht achter.

RENDEMENT VAN UW INVESTERING

RENDEMENT VAN UW INVESTERING

Investeren in verbetering van de effectiviteit van uw organisatie wordt vertaald in verbeterde operationele resultaten.

34%
Hogere productiviteit
28%
Lager ziekteverzuim
12%
Sterkere Klanten Loyaliteit
20%
Beter Operationeel Resultaat
MANAGEMENT TEAM

MANAGEMENT TEAM

WIJ OPEREREN MET EEN KLEIN TEAM DAT EEN PASSIE HEEFT VOOR PERFORMANCE.
HET IS ONZE AMBITIE OM UW VERWACHTINGEN TE OVERTREFFEN.

HANS H M VERLEUN

OPRICHTER / DIRECTEUR EIGENAAR

Hans is gedreven en resultaatgericht. Confronterend, direct, maar tevens open en ondersteunend. Hij is een vertrouwensadviseur op executive en top management niveau. Hij heeft zijn sporen verdiend en achtergelaten bij gerenommeerde bedrijven in diverse marktsectoren.
MATTHIJS ROBBERT VERLEUN

MANAGING PARTNER

Matthijs Robbert heeft succesvolle ervaring in sales en management in de retail en contact center sector. Hij startte op 22 jarige leeftijd zijn eigen werving & selectie bureau waarin hij nog steeds actief is. Matthijs Robbert is verantwoordelijk voor alles wat te maken heeft met management van de projecten.
  1. Organisatie Effectiviteit

    De elementen van een High Performance Cultuur

    Een duidelijke missie, richting en strategie die vertaald wordt door management. Managers die de talenten van medewerkers optimaal benutten. Medewerkers die betrokken zijn bij het bouwen aan een portfolio van loyale klanten.

     

  2. Inspirerend Leiderschap

    Het bouwen aan een effectieve organisatie en een high performance cultuur begint aan de top. Hier worden missie, visie en strategie gedefinieerd en vervolgens de key performance indicatoren die het resultaat van alle inspanningen en investeringen meten.

  3. Effectief Management

    Het is vaak niet de strategie die verkeerd was maar de uitvoering ervan waar het mis ging. Management speelt een crucial rol in de vertaling van strategie naar actie.

     

  4. Organisatie Effectiviteit Index

    De weg naar een hoge mate van organisatie effectiviteit begint met een nulmeting die aangeeft wat de huidige stand van zaken is in de organisatie. De uitkomst van deze meting is een Index die afgezet wordt tegen een “best practice” benchmark.

     

  5. Succes Factoren

    Het succes van een transformatie naar een high performing organisatie is afhankelijk van de inzet van alle betrokken partijen. Naast de capaciteit om te veranderen is het ook essentieel dat er een motivatie is om te veranderen en hierin speelt de top opnieuw een doorslaggevende rol.

NIEUWS

NIEUWS

Verbetering van Bedrijfsresultaat door meting van Medewerkersbetrokkenheid

Allereerst een definitie van het begrip medewerkersbetrokkenheid: Medewerkersbetrokkenheid is een positieve attitude...

12 oktober 20160 comment

Meting en verbetering van Organisatie Effectiviteit

Organisatie effectiviteit wordt vaak gezien als het resultaat van investeringen in processen...

0 comment

Hoe effectief is uw organisatie?

Organisatie effectiviteit is de mate waarin de organisatie de resultaten boekt die...

30 september 20160 comment

CONTACT

CONTACT

Maak gebruik van onderstaand formulier voor meer informatie over onze diensten of het aanvragen van een vrijblijvende afspraak.

Je naam (verplicht)

Je e-mail (verplicht)

Onderwerp

Je bericht

Telefoon: +31 (0) 73 614 3616 of +31 (0) 651 861 761

Kantoor adres: Gebouw Indigo | Europalaan 2, 5232 BC Den Bosch